マイクロソフト:グローバルな従業員の29%が現在女性です。

女性は現在、マイクロソフトの世界的な労働力の29%を占めており、昨年の24%から増加しているという。

マイクロソフトの上級役員の女性とマイノリティの数は、過去1年間で24%から27%に増加しました;マイクロソフトの取締役会における女性および少数派の割合は、昨年より33%から40%増加しています。

マイクロソフトは新しいダイバーシティ統計を公開し、10月3日に新しいダイバーシティ・インクルージョンWebサイトを立ち上げました。

会社が今日共有したその他の新しいデータ

マイクロソフトの従業員は、現在、白人60.6%、アジア28.9%、ヒスパニック/ラテンアメリカ5.1%、アメリカ/アフリカブラック3.5%、多民族1.2%、アメリカインディアン/アラスカン5%、ネイティブハワイ/パシフィックアイランダー3%です。

マイクロソフトのデータによると、マイクロソフトの技術者(非技術者)の人員を見ると、女性の割合は17.1%と低くなっています。

これと比較して、Googleの最新の多様性データは、従業員の30%が女性、61%がコーカサス人であることを示しています。

ヒューマンリソースのエグゼクティブバイスプレジデント、リサブロメル(Lisa Brummel)は、最新情報のリリースをマークするために、全従業員に電子メールを送りました。

すべての専任の従業員にメールを送ります

私は最近、多様性への業界の関心の高まりにより、従業員から多くの質問を受けました。この機会に、Microsoftとの多様性と包括性に関するレポートを皆さんと共有したいと思います。

Star Trek:50年にわたる積極的な未来主義と大胆な社会的解説、MicrosoftのSurfaceオールインワンPCが10月のハードウェアの発売を見出し、iPhone 7、新しいApple Watch、AirPodを手がけ、GoogleはApigeeを6億2,500万ドルで買収

マイクロソフトは、従業員の多様性と包括性を促進するための多大な投資と関与の長い歴史を持っています。この取り組みの一環として、私たちは1998年に従業員人口の多様性に関するデータを共有し始め、2006年以降、自発的にwww.microsoft.comに多様性データを公開しています。ノキアと追加の詳細を追加しました。更新された多様性のデータもここで見つけることができます。データを見ると、われわれは一般に業界内の他の企業と同じ立場にあることがわかります。ダイバーシティと包摂を効果的に管理するための20年以上にわたる努力の中で、多様性は単に達成できる有限の目標ではなく、一定の自己を必要とする旅です – アセスメントと再考。

ダイバーシティとインクルージョンはビジネス上不可欠です。多様性は、私たちにとって強みと競争優位の源泉である必要があります。当社の顧客基盤はますます多様化しています。私たちのビジネスがエンドツーエンドの顧客体験にもっと集中するようになるにつれて、多様な従業員基盤を持つことで、変化する市場のニーズを予測し、対応し、対応することができます。表現自体は十分ではありません。従業員の多様な視点、アイデア、革新的なソリューションを活用できる包括的な職場環境を作り出す必要があります。

昨年、私たちは従業員とリーダーシップの多様性を高めるために、

私たちは進歩しましたか?はい、私たちは確かに持っており、私たちが進歩を誇りに思っています。しかし、当社とハイテク産業の多様性を高めるためにはまだ多くの作業が残っていることに同意することができます。

グローバルな従業員数における女性の割合を24%から29%に増やす;マイクロソフトの上級幹部女性および少数民族を24%から27%に増やす;マイクロソフトの取締役会における女性および少数派の割合を33%から40%パーセント。

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私たちには強い歴史があります。 DigiGirlz、Blacks、Microsoft Minority Student Day、新しいマイクロソフトのYouthSparkプログラムなど、科学技術、技術、工学、数学(STEM)プログラムを通じて、次世代技術リーダーのためのパイプラインを拡大しています。これらのプログラムを通じて、私たちは教育、雇用、起業家精神の機会を持つ1億人以上の青少年に達しました。そして、初めて、私たちは数年前に育った人材プールから、デジグルズをフルタイムの従業員として採用しています。これにより、これらのプログラムの永続的な影響が証明されます。数年前に投資したパイプラインが今私たちに戻ってきています。これはすべての企業が努力している結果です。それは遅いプロセスですが、私たちの努力の勢いを見ています。

これはちょうど会話の始まりです。今後数週間で、マイクロソフトやハイテク業界の多様性と統合を進めるために、新規および継続中の戦略的投資とパートナーシップに関する詳細情報を共有します。また、マイクロソフトの指導者や人事管理者にとって、当社が働く絶好の場所になるための新たな中核的優先事項についても詳しく説明します。

リサ

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