インドの女性はワークライフの成功にフレキシブルな時間を求めています

今日は国際女性の日です。もしそれが他の年だったら、この日はおそらく私にはあまり意味がありませんでした(私は名前を数日に与えることを信じていません)。しかし今年は2つの理由で違います…

1つは、12月16日のデリーギャングレイプに続いて、グローバルメディアとソーシャルメディアによって強調された女性に対する犯罪である。また、YahooのCEOであるMarissa Mayer氏は、先週のdiktatでflexiその従業員のために働く。

ソーシャルメディアは、女性の安全を確保するためにインドの緊急性を強調する上で非常に重要な役割を果たしました。大衆抗議はソーシャルメディアの力を本当に明らかにしました。しかし、心の変化が起きる前に、それは長い道のりですが、すでに始まりました。本当に良いニュースです。

もう一つの問題はflexi-workの問題で、私は先週のブログでそれについて書きました。ウェブサイトのシニアエディター、Eileen Yu氏は、家事を禁じるメイヤーの不人気なステップが、実際には従業員の友情を再建する手段、病気の会社の所属感などを指摘した。しかし、この措置の批判と議論は、グローバル化された環境では、フレキシ・タイムが個人だけでなく企業にとっても必要不可欠であることを証明することに過ぎない。

2年前、インドの農村部の接続ツールについて話をしていましたが、農村部のBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)サービスプロバイダーHarVaの創設者兼会長、Ajay Chaturvediと話しました。 Harvaは「インドの農村で価値を生かす」という略語で、スキルの開発、BPO、コミュニティベースの農業、マイクロファイナンスに焦点を当てたスタートアップです。それはインドのいくつかの州で存在しています。

HarVaは主に農村BPOに女性を雇用しています。これらの女性のほとんどは、教育を受けておらず、一部の人はアルファベットの知識しか持っていません。しかし、Chaturvediによれば、女性は遠く離れた鋭い労働者、特に「忍耐とディテール」を必要とする仕事である。

私の仕事の生活の過去20年間、私はシャトーベディと同じ考えを共有しているいくつかの男性と女性に出くわしました。個人的には、私はそのような一般化を信じていません。しかし、結婚と出産は働く女性のために多くの変更を行い、男性の同僚とは対照的に彼らを巨大な不利な立場に置くことがよくあります。これは世界中の女性にも当てはまります。しかし、インドのような性的差別や男性chauvanismが非常に多い国では、女性労働の前の課題はおそらくもっと大きいでしょう。

The Economic Timesに掲載された報告によれば、インドには591.4百万人の女性がおり、そのうち9.8百万人が労働力に就いている。 30歳未満の女性の年間婚姻率は48%です。結婚は25歳までに女性が仕事を辞める最大の理由で、出産や育児が30歳以前に仕事をやめる最大の理由です。

SMB、ビデオ:Millennialsを採用するための3つのヒント、エンタープライズソフトウェア、社会における最大の秘密:ブランドコミュニティはどこにでもあり、ビッグデータ分析、ビッグデータについての汚れた小さな秘密:ジョブ、ロボティクス、深い学習と新しいアルゴリズム

興味深いことに、多くは職場で変化しています。プロフェッショナルなネットワーキングサイトLinkedInが実施した最近の調査によると、400人のサンプルサイズのインドのプロの女性のうち、圧倒的に94%が成功したと感じています。

しかし、6人以上の経験を持つ女性は、経験の少ない人に比べてプロ生活に満足していると感じています。 「女性が何を求めているのか」というタイトルの調査は、いくつかの国々で実施された。

興味深いことに、インドの女性のほうが高い割合(93%)は、キャリアと家庭生活の面ですべてを持つことが可能であると感じました。 LinkedInの調査によれば、これは世界平均の74%を上回っています。しかし、それは子供になると彼らのキャリア野望にどのように影響するかについて、インドの女性は分裂した。この調査によると、現在子供がいない人の40%が自分のキャリアを遅くさせないと信じており、残りの60%はそう思っています。

家庭、子供、仕事を管理することは間違いありません。ほとんどの働く女性は、一度子どもが生まれば、すべてを与えるのは簡単ではありません。実際、インドの女性はフレキシ・タイムを好むという別の調査もある。

AVTAR Career CreatorsとFLEXI Careers Indiaが調査した結果、1,000人以上の働く女性を対象とした調査では、53%が家庭と職業が同等に重要であると答えています。面白いことに、女性の回答者の98%が仕事と生活の両立のために柔軟な時間を要求していました。優先順位が上がったときは、28%がキャリアが始まったと感じ、19%がキャリアに入る前に優先順位を決めていたと答えた。残りの53%は仕事と家庭が同じように重要であると感じていました。

10年前、高い給与を獲得することは、成功のための支配的なパラメータでした。今日、成功の定義が変わった。 LinkedInの調査によると、調査対象の女性の45%が成功と仕事と個人生活のバランスが正しいと定義しています。

それが成功の新しい定義であれば、働く女性の成功を確実にするために必要な生態系も進化します。これは、うまくいけば、都市のインドだけでなく、村の女性のために、フレキシブルな時間、より高い妊産婦給付、およびプロの保育所を提供する企業が増えたことを意味します。それは女性が欲しいものなんだから!

ビデオ:Millennialsを雇うための3つのヒント

社会における最大の秘密:ブランドコミュニティはどこにでもあります

大きなデータについての最も汚れた小さな秘密:仕事

深い学習と新しいアルゴリズムでよりスマートなロボットを構築する