リーンアウト、本のレビュー:変更を待っている

Lean Out:Tech and Start-Up Cultureにおける男女平等のための闘争•Elissa Shevinsky編集•OR書籍•248pp•ISBN:978-1-939293-86-2•£11(電子ブック£7)1977年、私は私は23歳でフォークシンガーとしてのキャリア作りに取り組んでいましたが、時には中年の英国人の男性に会ったことがあります。その音楽は私が賞賛してくれました。私は予約を提供して知っている。彼らがどのように知っているのかという疑問は決して言及されなかった。私は彼らがセックス主義者ではないと思っていませんでした。ただ20年前にそのアプローチが実際に彼らのために働いたからかもしれません。

ジレンマ

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これらの少年は少数であり、私のキャリアを支配しませんでした。あなたの周りのほとんどの人がそうであり、彼らはあなたの同僚、マネージャー、上司であり、あなたの人生をコントロールできるビジネスにいると想像してください。それは、Lean Outの多くの作者が触れた経験です:Tech and Start-Up Cultureにおけるジェンダー平等のための闘い。彼らはベンチャーキャピタルやベンチャーキャピタル、研究所などのベンチャーや大手企業、シリコンバレーで働いています。

しかし、まず、いくつかの数字。 Eliza Swallowによれば、ベンチャーキャピタルのパートナーレベルの意思決定者の4.2%が女性であり、フォーチュン500のCEOの4.6%と比較して女性が多い。男性の資金調達率は60〜70%高く、魅力的な男性は他の誰よりも資金調達の可能性が36%高い。女性はベンチャーキャピタルの資金調達額のわずか7%を獲得し、米国の高成長ベンチャー企業の11%を設立しました。スワロウがベンチャーキャピタル会社に拘束されたとき、彼女はこれが機会であると示唆した。彼女の上司は、彼女のインターンシップが終わった後、それを追い求める誰も、つまり誰もいないという理由で、アイデアを追求しないように彼女に言った。お金を稼ぐのが好きな男性は、女性起業家を不十分な市場として見ることはできません。その性行為か怠惰か?

これらの女性の物語に描かれている文化は、確かに性的で有毒です。ドム・デグズマンのストレート・オスの「ブログラマー」は、レズビアンの同僚たちが女性の気持ちを色とりどりさせることを期待しています。移転前の女性であるKrys Freemanは、「冗談」の尻になるのを避けるために、擬態語的、同性愛的、変造的な行動で「完全に共感する」ことを学んだ。高校時代に最初に成功したゲームである「Genderqueer」Squinkyは、ゲームを作るよりもゲーム業界に所属していることが分かりました。オールホワイトの男性チームの唯一の黒人女性ソフトウェアエンジニアであるErica Joy氏は、「私は肩にチップを持った黒人の女性であることを望んでいなかったので、嫌がらせをしている同僚についての人事考えを避けました。残りのチームを不快にさせたくなかった」と語った。

これはすべて、いくつかの作家にとってジレンマを作り出​​します。彼らの仲間の多くが貧困に陥るような分野に加わることをもっと奨励するのは本当に正しいのでしょうか?アッシュ・フアンは、時には多くの女性がいることを忘れて、正しい選択肢であると主張しています。「革命を運ぶ方法はたくさんあります」シェリル・サンドバーグが彼らに押しつけるように誰もが「傾ける」ことはできません。

彼女自身のエッセイと他の人の解説では、編集者Elissa Shevinskyは次のように書いています。「女性は問題にならないので、女性にやって来て修正を求めてください。文化が有毒であれば、それを殺す人々はそれを解決できません。一緒に働く両方の性別から変化が生じていなければなりません。女の子にコードを教えるだけでは十分ではない、と彼女は言う。「パイプラインを非難することは、Googleのような大企業にとって、4つの別々の機会にインタビューをして彼女を雇うことはない」有資格女性は、ハイテク企業の雇用、開発者会議、資金調達やインターンシップのために申し込みを続け、雇用する女性を見つけることができないと主張する企業によって引き続き倒産する。彼女は、女性と色の人々を雇うための最善の方法は、それらを雇うことだと考えているレズビアン・フー・テックの会議からAlihya Rahmanのつぶやきを挙げています。

この本を特に悲しいものにしているのは、USA Todayのバイオテクノロジー、技術、食品安全をカバーするElizabeth Reba Weise編の1996年の「Wired Women:Gender and New Realities in Cyber​​space」やLynn Chernyコンサルタント。この本には、業界の性差別主義の話も含まれていました – 特にPaulina Borsook。しかし、あまりにも多くの希望と興奮があった。変化は、それは時間と数の問題だったようでした。

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